社会
社会责任
我们的职责是保护人身安全。因此，我们坚持最高的法律和道德行为标准，并继续致力于生产能够安全使用和生产的最高质量产品。然而，保护人身安全需要涉及若干要素。这就是为什么ZF LIFETEC不仅致力于安全和卓越的产品质量，而且致力于员工的多样化和健康。
人权
我们的目标：尊重人权是我们公司治理的基本组成部分。我们的目标是确保我们和我们的商业伙伴始终遵守全球公认的人权。在我们的活动中，我们遵循国际标准和框架，如《联合国工商业与人权指导原则》、《经合组织跨国企业准则》和《联合国全球契约》的十项原则。
由于我们是采埃孚集团的一部分，我们的人权尽职调查流程已纳入到采埃孚集团的流程中。尽管如此，我们仍设立了人权经理一职，作为我们独立组织的一部分。通过这一举措，我们正在实现独立的人权尽职调查程序。人权经理的任务是建立并持续监测风险分析和风险管理的结构和流程。采埃孚集团人权政策声明确定了我们履行人权尽职调查的责任和流程。该声明由采埃孚集团签署，并定期更新。
促进多样化
ZF LIFETEC致力于多样化与平等性。我们认识到，性别、文化和地区多样化是促进增长的丰富源泉，所有员工都能在其中培养归属感并创造创新思想。多年来，我们保持着一支性别平等的员工队伍，男女比例各约占50%，并有望到2030年将我们管理团队的性别多样化提高到20%。
然而，ZF LIFETEC的多样化不仅仅是性别多样化。我们希望彰显不同的文化和地区背景，因此我们的目标是平衡我们的分级管理人员的地区分布。我们提倡包容性的团队文化，为所有员工提供平等的机会。
乘员健康与安全
对于ZF LIFETEC而言，环境保护责任与员工健康安全保障均是公司核心价值理念的重要体现。环境、健康与安全（EHS）管理不仅深度融入公司战略规划体系，更成为企业文化基因中不可或缺的组成部分。通过为全体员工及利益相关方创造切实价值，公司致力于在EHS领域树立行业标杆典范。如需进一步了解，请查阅我们发布的《环境健康与安全政策指引》。
作为采埃孚的商业合作伙伴，敬请访问企业官网供应商专区，查看《商业伙伴行为准则（BP CoC）确认与承诺函》。
员工健康和安全
ZF LIFETEC致力于为员工提供最高的健康和安全标准。不仅涉及遵守法律要求，还涉及提高ZF LIFETEC作为雇主的吸引力，培养员工忠诚度，并为公司员工创造目标。最重要的是，预防可以减少伤害和其他健康问题。ZF LIFETEC使用损失工时事故率（LTAR）来衡量其在生产过程中的安全性能。
ZF LIFETEC采取有效的职业健康和安全措施，在其行业的损失工时事故率方面处于领先地位。ZF LIFETEC的目标是到2025年使损失工时事故率<1。我们希望通过专项措施进行改进，例如活动、卓越安全计划、特定地点的改进策略以及持续分享最佳实践。ZF LIFETEC在所有工厂实施国际安全标准，并不断审查、改进和标准化流程，以降低员工的健康和安全风险。
员工和商业伙伴的期望
采埃孚希望其员工和商业伙伴的行为方式能够确保尊重人权。《员工行为准则》和《商业伙伴行为准则》中明确了这一期望。对于ZF LIFETEC的供应商，《商业伙伴行为准则》具有合同约束力。
透明的内部和外部报告
我们的目标是使我们的企业文化和结构与人权尽职调查相一致，并实践和不断改进这些文化和结构。我们在采埃孚集团年度报告以及采埃孚集团关于英国《现代奴隶制法案》、《加利福尼亚州透明法案》、加拿大《现代奴隶制报告法案》和《LkSG法案》的具体声明中报告了我们的进展情况。
加强信任和保护人们：我们的举报制度
通过ZF信任热线，员工、供应商的受影响方和其他个人可以向我们提供有关实际或潜在违反人权尽职调查义务的信息，或提交投诉。该系统提供多种语言版本。如有需要，报告将被匿名处理，并根据预定义的流程进行处理。与此同时，信息流入我们的风险分析流程，因此也起到了预警的作用。
社会承诺与企业公民、倡议、公共事务
我们对企业社会责任的承诺不仅包括提供最高质量的安全系统，还包括积极促进我们所在社区的福祉和发展。
