Soziales

Unsere Aufgabe ist es, Menschen zu schützen. Daher halten wir uns an die höchsten Standards rechtlichen und ethischen Verhaltens und verpflichten uns, Produkte von höchster Qualität herzustellen, die sicher in der Anwendung und Produktion sind. Der Schutz von Menschen umfasst jedoch mehrere Dimensionen. Deshalb engagiert sich ZF LIFETEC nicht nur für Sicherheit und herausragende Produktqualität, sondern auch für Vielfalt und die Gesundheit seiner Mitarbeiter.

Menschenrechte

Unser Anspruch:

Die Achtung der Menschenrechte ist grundlegender Bestandteil unserer Unternehmensführung. Unser Ziel ist es, die konsequente Einhaltung der weltweit anerkannten Menschenrechte sowohl bei uns als auch bei unseren Geschäftspartnern sicherzustellen.

Bei unserem Handeln orientieren wir uns an internationalen Standards und Rahmenwerken wie den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen, den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen, den 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und den einschlägigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

Als Teil des ZF-Konzerns sind unsere Prozesse zur menschenrechtlichen Due Diligence in die Prozesse des ZF-Konzerns eingebettet . Dennoch haben wir im Rahmen unserer Eigenständigkeit die Position eines Human Rights Officers geschaffen. Mit diesem Schritt realisieren wir eigenständige menschenrechtliche Due Diligence-Prozesse. Der Human Rights Officer hat die Aufgabe, Strukturen und Prozesse zur Risikoanalyse und zum Risikomanagement in Bezug auf die Einhaltung von Menschenrechten zu etablieren und kontinuierlich zu überwachen.

Die Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte des ZF-Konzerns definiert unsere Verantwortung und unsere Prozesse zur Erfüllung unserer menschenrechtlichen Due Diligence. Die Erklärung wurde vom ZF-Konzern unterzeichnet und wird regelmäßig aktualisiert.

Förderung von Vielfalt

ZF LIFETEC setzt sich für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir betrachten geschlechtliche, kulturelle und regionale Vielfalt als eine Grundlage des Wachstums und als Bereicherung, durch die alle Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit erfahren und innovative Ideen entwickeln können.

Über die Jahre haben wir eine ausgewogene Belegschaft mit etwa 50 % Männern und Frauen aufrechterhalten und sind auf einem guten Weg, die Geschlechtervielfalt unter unseren Führungskräften im Management bis 2030 auf 20 % zu erhöhen.

Allerdings geht Vielfalt für ZF LIFETEC über Geschlechtervielfalt hinaus. Da wir die unterschiedlichen kulturellen und regionalen Hintergründe hervorheben möchten, streben wir eine ausgewogene regionale Verteilung unserer Führungskräfte an. Wir fördern eine inklusive Teamkultur mit Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.

Gesundheit und Sicherheit

ZF LIFETEC stellt Produkte von höchster Qualität her, die sicher in der Anwendung sind, und verpflichtet sich, sein Versprechen einzuhalten, Menschen in den entscheidenden Momenten zu schützen. Deshalb fordern wir diesen verantwortungsvollen Ansatz auch von all unseren Geschäftspartnern.

Ein Grundprinzip von ZF LIFETEC ist die Null-Fehler-Philosophie. ZF LIFETEC arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung seiner Produkte, um deren Qualität und Nachhaltigkeit ständig zu optimieren und versteht dies als einen kontinuierlichen Prozess. Diese hohe Qualität führt auch zu weniger fehlerhaften Produkten, was sich wiederum in einem geringeren Energie- und Ressourcenverbrauch, weniger Produktionsabfällen, geringeren Kosten und einem besseren Nachhaltigkeitsprofil zeigt.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

ZF LIFETEC legt Wert auf die höchsten Gesundheits- und Sicherheitsstandards für seine Mitarbeiter. Bei der Prävention geht es nicht nur um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, sondern auch darum, die Attraktivität von ZF LIFETEC als Arbeitgeber zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu fördern und den Unternehmenszweck zu vermitteln.

Das wichtigste Ziel von Prävention liegt in der Reduzierung von Verletzungen und anderen gesundheitlichen Problemen. ZF LIFETEC misst die Sicherheitsleistung in seinen Produktionsprozessen anhand der Unfallrate (Lost Time Accident Rate, LTAR).

Aufgrund wirksamer Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen hat ZF LIFETEC branchenübergreifend eine der geringsten Unfallraten. Bis zum Jahr 2025 will ZF LIFETEC eine LTAR < 1 erreichen.

Wir streben weitere Verbesserungen durch gezielte Maßnahmen an, wie Kampagnen, ein Safety-Excellence-Programm, standortspezifische Verbesserungspläne und den kontinuierlichen Austausch von Best Practices. ZF LIFETEC setzt an allen Standorten internationale Sicherheitsstandards um und überprüft, verbessert und standardisiert kontinuierlich Prozesse, um Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für Mitarbeiter zu reduzieren.

Erwartungen an Mitarbeiter und Geschäftspartner

ZF LIFETEC erwartet von seinen Mitarbeitern und Geschäftspartnern ein Verhalten, das die Achtung der Menschenrechte sicherstellt. Diese Erwartung wird im Verhaltenskodex für Mitarbeiter und dem Verhaltenskodex für Geschäftspartner konkretisiert. Für Lieferanten von ZF LIFETEC ist der Verhaltenskodex für Geschäftspartner vertraglich bindend.

Transparente interne und externe Berichterstattung

Unser Anspruch ist es, unsere Unternehmenskultur und unsere Strukturen an der menschenrechtlichen Due Diligence auszurichten, zu praktizieren und kontinuierlich zu verbessern. Unsere Fortschritte berichten wir im Rahmen des Geschäftsberichts des ZF-Konzerns sowie in den spezifischen Statements des ZF-Konzerns zum UK Modern Slavery Act, dem California Transparency Act, der Canadian Modern Slavery Report Bill sowie dem LkSG-Bericht.

Vertrauen stärken und Menschen schützen: Unser Hinweisgebersystem

Über die ZF Trustline können uns Mitarbeiter, aber auch Betroffene bei Lieferanten und andere Personen Hinweise zu tatsächlichen oder potenziellen Verstößen gegen die menschrechtlichen Due Diligence-Pflichtengeben oder Beschwerden einreichen. Das System ist in mehreren Sprachen zugänglich. Meldungen werden auf Wunsch anonym behandelt und nach einem vordefinierten Prozess bearbeitet. Gleichzeitig fließen Hinweise in unsere Risikoanalyse ein und dienen so auch als Frühwarnsystem.

Soziales Engagement und Corporate Citizenship, Initiativen, öffentliche Angelegenheiten

Unser Engagement für gesellschaftliche Verantwortung reicht über die Bereitstellung von Sicherheitssystemen höchster Qualität hinaus und umfasst auch einen aktiven Beitrag zum Wohl und der Entwicklung der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Erklärungen, Richtlinien und Berichte

ZF LIFETEC ist dabei, seine eigene ESG-Berichterstattung nach zertifizierten Standards und Rahmenwerken zu etablieren. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte das Download-Center des ZF-Konzerns, um auf Berichte und weitere Informationen zuzugreifen.

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